新员工培训

怎么才能让新员工快速成长，成为企业中流砥柱，

新老员工快速融合，企业文化认知，员工精神面貌，工作状态，高效执行力，高效融合是新员工成长的关键

• 通过设计身体方面的协作互动类项目、思维方面的思想碰撞类项目、以及引发情绪的心灵类项目，让整个团队达到全方位的融合；最终令新员工对企业和团队产生极大的向心力，从心里珍惜这个团队。
• 训练开始之初，教练透过直观的体验式环节，让学员看到负责任不关乎对错，也让他们看到负责任的价值以及不负责任的代价。
• 通过训练中设定的竞争机制激发新员工对自我的要求，建立初步的职场危机意识；也让他们体会到，只要相信自己，全力以赴，就能实现自我超越，实现自我价值。
• 这个世界上最有执行力和战斗力的组织是军队。在训练中，军威拓展借鉴军队的管理和训练模式，让学员体会什么是没有借口，什么是无条件，从而为团队植入不折不扣执行的优良作风。

课程收获：

• 透过寓教于乐的体验式团队游戏，快速拉近员工之间的距离，为今后工作的协作打下坚实的基础。
• 从行动中领会“行由不得，反求诸己”的人生态度，这会极大降低以后工作中的内耗。
• 通过趣味的体验，让学员们领悟：这个世界上没有对与错，只有角度的不同。从而学会换位思考，站在别人（客户、同事、亲人、朋友等）的角度看问题，放下自我，多一些理解和同理心，很多矛盾将迎刃而解。
• 突破拘谨，以最短的时间，加速新员工融入团队氛围。
• 让新员工发扬团队精神协同工作，让能够自然地进行协同合作。